Prawidłowo funkcjonujące państwo, dba o swych obywateli. W tym celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeżeli jest prawidłowo pomyślany, otwiera nad obywatelami parasol bezpieczeństwa. Obywatele tego kraju skorzystać mogą z różnego rodzaju pomocy, również pieniężnej. Pomoc ta to tzw. zasiłki.
Zasiłkiem będzie specyficzny rodzaj pomocy materialnej (najczęściej finansowej) dawanej przez organy władzy państwowej (instytucje oraz organizacje non-profit). W naszym kraju zasiłki dawane są przez odpowiednie, w odniesieniu do miejsca zameldowania mieszkańca kraju, gminy, które, w celu dystrybucji pomocy, pomagają sobie MOPS-ami i ZUS-em.
Jest wiele typów zasiłków, które może przyznawać nasz kraj. Są to m.in.:
• Zasiłek chorobowy,
• Zasiłek pielęgnacyjny,
• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek macierzyński,
• Zasiłek pogrzebowy
• Zasiłek dla bezrobotnych oraz wiele innych
Niżej, pokrótce, omówiony będzie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim zwiemy specyficzny typ pomocy materialnej, który występuje w momencie:
• Gdy ojciec dziecka lub inna spokrewniona z dzieckiem (ubezpieczona) osoba, odchodzi z pracy oraz zobowiązuje się do opieki nad dzieckiem, którego biologiczna matka porzuciła albo zmarła,
• Urodzenia dziecka,
• Gdy ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, podjęła decyzję by powrócić do pracy, podejmuje się sprawowania dalszej opieki nad nim wykorzystując przysługujący matce urlop macierzyński,
• Wzięcie pod opiekę dziecka do lat 7 albo w sytuacji dziecka do lat 10, wobec którego zastosowane zostało odroczenie obowiązku szkolnego (odstępstwo stanowi zawodowa rodzina zastępcza),
• Gdy zatrudniona przyjęta do pracy na umowę o pracę, na czas dłuższy niż 1 m-c, dowiaduje się, że jest w ciąży, mimo to będąc w ciąży, nie może w dalszym ciągu pracować (umowa jest przedłużona do dnia porodu)
Warto pamiętać, że prawo do zasiłku przysługuje jedynie osobom, które podlegają polisie chorobowej. Pracownica, która wydała na świat dziecko, a była zwolniona z winy ogłoszenia bankructwa firmy lub likwidacji zatrudniającego, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na dotychczasowych warunkach (przedłuża się ubezpieczenie chorobowe). Identycznie jest w przypadku, gdy w wyniku bankructwa lub likwidacji firmy, kobieta, która jest w ciąży, traci prawo do ubezpieczenia chorobowego (traci posadę). W ww. sytuacji przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1 stycznia 2010 roku wydłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, podczas których podejmować można zasiłek macierzyński. Aktualnie jest to:
• 20 tyg. (140 dni) w przypadku wydania na świat jednego dziecka podczas jednego porodu
• 31 tyg. (217 dni) w przypadku wydania na świat dwojga dzieci podczas jednego porodu
• 33 tyg. (231 dni) w przypadku wydania na świat 3 dzieci podczas jednego porodu
• 35 tyg. (245 dni) w przypadku wydania na świat 4 dzieci podczas jednego porodu
• 37 tyg. (259 dni) w przypadku wydania na świat pięciorga oraz więcej dzieci podczas jednego porodu
Obecnie, prawodawstwo przewiduje również jednorazowy zasiłek w sytuacji urodzenia dziecka. Tzw. becikowe należy się matce w czasie do 3 miesięcy po wydaniu na świat dziecka. Jego wysokość to 1tys. zł.