Wszystkim pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, należy się wypłata w wysokości 80% kwoty zapisanej w postanowieniach umowy o pracę, przy czym pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w roku kalendarzowym, resztę płaci ZUS. Jeżeli niezdolność do pracy wystąpiła wskutek wypadku w drodze do pracy albo z pracy ,albo przypada na czas ciąży, pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.
Kiedy wynagrodzenie chorobowe się nie należy
Gwarantowane wynagrodzenie nie przysługuje w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do przejścia na L4, to znaczy jeżeli:
– pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres choroby na podstawie przepisów szczególnych
– niezdolność do pracy powstała w okresie tymczasowego aresztowania, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego albo odbywania kary pozbawienia wolności
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, t.j. w pierwszym miesiącu zatrudnienia u danego pracodawcy, chyba że:
- pracownik był posłem czy senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kadencji
- niezdolność do pracy powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
Sposób naliczania wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie za okres choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone w danym zakładzie pracy za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niemożność wykonywania obowiązków służbowych. Do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
- nagrody i inne składniki