Jeśli w zakładzie pracy zdarzył się wypadek przy pracy, musi się nie zapominać o prawidłowych formalnościach z nim związanych. Głównie, zatrudniony jest zobowiązany niezwłocznie poinformować chlebodawcę o zaistniałym zdarzeniu. Zawiadomienie powinno być złożone w wersji pisemnej. Wtedy zobowiązaniem przełożonego jest zabezpieczyć miejsce wydarzenia, udzielić pierwszej pomocy osobie poszkodowanej i dokonać czynności koniecznych, żeby takie wydarzenie zdarzyło się ponownie w przyszłości. Wszelkie prace i maszyny muszą być wstrzymane do chwili wydania decyzji inspektora pracy o podjęcia na nowo prac i wprawieniu w ruch od nowa maszyn. Jeśli mamy do czynienia z wypadkiem śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym, konieczne jest zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora. Po zawiadomieniu inspektora i prokuratora, przełożony powinien powołać zespół powypadkowy. Zespół ten w czasie 14 dni od daty wydarzenia powinien spisać dokumentację powypadkową, tzn. protokół opisujący wydarzenia i jego powody. Protokół powinien zostać przekazany do potwierdzenia członkom rodziny poszkodowanego i być potwierdzony poprzez przełożonego w okresie 5 dni od dnia stworzenia protokołu. Każdy wypadek przy pracy musi być wpisany do rejestru wypadków, który jest prowadzony obowiązkowo w każdym podmiocie gospodarczym.
#
31