Zgodnie z przepisami, Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Ustawodawca wyznacza także sposób obliczania wyjazd delegacyjny. Każdy przedsiębiorca musi stosować się do tych zasad, bo nienależyte ich wypełnianie grozi odpowiedzialnością karną.
Wynagrodzenie przy umowie o pracę
Zgodnie z artykułem|W myśl artykułu] 22 par. 1 Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wypłata. Przepisy prawa regulują również sam sposób wyliczania przysługującego wynagrodzenia. Dlatego, w myśl Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek prowadzić pracowniczą listę płac, która zawiera:
- numer PESEL
- nazwisko, imię oraz adres pracownika
- ewidencję czasu pracy pracownika z ujęciem okresu chorobowego, urlopu, nieobecności, przepracowanych godzin oraz nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym
- datę sporządzenia dokumentu
- informacje o wysokości wynagrodzenia brutto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
- datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
- wynagrodzenie netto osiągnięte w danym miesiącu kalendarzowym
- Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
- informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
- informacje o wysokości odprowadzonego podatku dochodowego
- informacje o wysokości odprowadzonych w danym miesiącu kalendarzowym składek na ubezpieczenia społeczne, czyli emerytalne, chorobowe, rentowe
Delegacja
Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu realizacji obowiązków wskazanych w umowie o pracę. Za czas delegacji, pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę, dieta a także zwrot kosztów z tytułu dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów, przejazdów czy innych udokumentowanych wydatków, w zależności do uzasadnionych potrzeb. Dodatkowo, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu delegacyjnego, pracownik musi otrzymać kwotęna pokrycie dodatkowych wydatków, które poniósł w celu wykonywania pracy poza miejscowością, w której zlokalizowana jest siedziba firmy albo miejsce świadczenia pracy.
Dieta
Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, każdej osobie delegowanej należy się dieta. Jej celem jest pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania w czasie wyjazdu delegacyjnego. W 2010 roku stanowi kwotę 23 PLN za każdą dobę delegacji. Pieniądze z tytułu diet, oblicza się za czas od rozpoczęcia delegacji do chwili powrotu po wykonaniu zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania delegacji wlicza się także czas dojazdu do wskazanej w dokumencie delegacyjnym miejscowości, jak również powrotu z tej miejscowości. Zasady wyliczania są następujące:
- jeżeli wyjazd trwa nie więcej niż dobę i wynosi:
- od 8 do 12 godz. - należy się połowa diety
-ponad 12 godz. - należy się dieta w pełnej wysokości - jeżeli wyjazd trwa więcej niż dobę, za każdą dobę należy się dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą dobę:
- ponad 8 godz. -należy się dieta w pełnej wysokości
- do 8 godz. - należy się połowa diety