Jako wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny, na pisemny wniosek pracownika, pracodawca ma możliwość zaproponowania mu czasu wolnego od pracy, proporcjonalnie do czasu przepracowanego po godzinach. Jednak, jeśli pracownik sam nie poprosi o taką formę wynagrodzenia, przedsiębiorca zobligowany jest udzielić mu czas wolny w wymiarze o połowę wyższym niż liczba nadliczbowo przepracowanych godzin. Jakkolwiek wymiar czasu wypełniania obowiązków służbowych pracownika jest mniejszy, to nie może to spowodować zmniejszenia słusznej rekompensaty.
Obciążając pracownika przymusem wypełniania obowiązków służbowych po pracy, pracodawca powinien pamiętać, nie tylko o rekompensacie finansowej lub rekompensacie w formie wolnych godzin od pracy, ale także o przepisach, które wyraźnie określają prawo pracownika do wypoczynku. Ponadto w myśl art. 151 par. 3, w ciągu roku osoba zatrudniona może przepracować nie więcej niż 150 godzin ponad wymiar określony umową o pracę. Pracodawca, który nie przestrzega tego zapisu zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej, nawet wówczas kiedy pracobiorca przystał na pracę ponad określoną przepisami liczbę godzin.