Stan błogosławiony jest dla kobiety czasem szczególnym. Odnosi się to też sposobu traktowania przyszłej matki przez zatrudniającego. Trzeba mieć na uwadze, że w tym specyficznym dla niej czasie, podlega ona pieczy regulowanej Kodeksem Pracy.
Ustawodawca zapewnia kobietom w odmiennym stanie stałość w zatrudnieniu, przez ustawę, która w jasny sposób określa powinności pracodawcy wobec ciężarnej pracownicy. Kodeks pracy w art. 177 § 1 mówi jasno, iż „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Przepis ten zależy również od tego, jaki typ umowy o pracę posiada nasza zatrudniona.
Jeżeli pracownica jest zaangażowane na umowę o pracę na okres nieokreślony, to znajduje się w najkorzystniejszej sytuacji, gdyż pracodawca nie może jej odprawić do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego, nie wspominając już o czasie wypowiedzenia, którego okres jest opisany w kodeksie. Są tylko dwa odstępstwa odbiegające od tej zasady:
- zerwanie przez zatrudniającego umowy o prace za wypowiedzeniem w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w przypadku deklaracji o upadłości lub likwidacji zakładu pracy,,
- zdarzają się powody usprawiedliwiające zerwanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (na mocy art. 52 k.p.) i zastępująca pracownicę firmowa organizacja związkowa wydała zgodę na zerwanie umowy
Zasada ta nie tyczy się pracownic przyjętych na okres próbny nie przewyższający jednego m-ca.
Umowa o pracę podpisana na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega wydłużeniu do momentu porodu. Czyli np. pracownica jest w piątym miesiącu ciąży a umowa wygasa jej za dwa tygodnie to automatycznie przedłuża się ona do momentu porodu.
Wyjątkowe powinności zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy:
- Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ni też w trybie nocnym,
- Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej pozwolenia delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),
Polskie prawo charakteryzuje prace zakazane zatrudnionej w ciąży albo karmiącej dziecko. Zatem jeżeli wykonuje ona taką pracę albo jeżeli okaże zaświadczenie lekarskie potwierdzające przeszkody do wykonywania obecnej pracy, wówczas zatrudniający jest zobowiązany zmienić jej pracę, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na niezbędny czas z obowiązku świadczenia pracy. Przeniesienie zatrudnionej w ciąży nie może zmienić jej wcześniejszego wynagrodzenia – jeżeli wynagrodzenie za pracę na nowym miejscu pracy jest niższe od dotychczasowego, to zatrudnionej przypada suplement wyrównawczy (adekwatny dysproporcji między dotychczasowym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem , które otrzyma po przeniesieniu).
Pracownicy, która jest w ciąży przysługuje prawo do zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza prowadzącego badania lekarskie nadzorowane w związku z ciąża, jeżeli badania nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za okres nieobecności w pracy z niniejszego tytułu zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia. Za czas niezdatności do pracy w okresie ciąży, zatrudniona zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.