Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym nie przysługuje pełne wynagrodzenie. Kodeks Pracy pozwala bowiem na zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej zasady istnieje jednakże kilka odstępstw, o których istnieniu musi wiedzieć każdy pracodawca. Kiedy więc przysługuje 100 procentowe wynagrodzenie, a kiedy jedynie jego część?
Zarobki podczas znajdowania się na zwolnieniu chorobowym są sporo niższe od comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas obowiązywania zwolnienia lekarskiego wynosi bowiem 80% podstawy wynagrodzenia. Nie tyczy się to jednakże pracowników pod szczególną ochroną.
100 % wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie będącej w ciąży, przebywającej na zwolnieniu chorobowym przysługuje 100 procentowe, pełne świadczenie wynagrodzeniowe. Przewiduje to art. 92 paragraf 1 ust 2 KP. Potrzebne jest jednak pismo od lekarza, uwierzytelniające fakt zaistniałej ciąży. Kobieta ciężarna nie jest jedynym uprzywilejowanym pracownikiem, uprawnionym do pobierania pełnych świadczeń chorobowych. Pełne wynagrodzenie przysługuje bowiem także pracownikowi, który na zwolnieniu L4 znalazł się w wyniku:
- następstwa wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- następstwa wypadku przy pracy
- poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek lub narządów
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów i narządów
Wynagrodzenie wylicza się wówczas według zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych, nie wyłączając dni wolnych. Dodatkowo, pierwsze 33 dni obowiązywania zwolnienia chorobowego, w ciągu całego roku kalendarzowego, opłaca pracodawca, później obowiązek ten spoczywa na ZUS. Wyjątkiem są osoby przebywające na zwolnieniu chorobowym i które ukończyły 50 rok życia, wówczas pracodawca musi opłacić jedynie 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.